本文解析了職工的范圍界定、職工薪酬的內(nèi)容構(gòu)成及各項(xiàng)職工薪酬的會計(jì)處理。

（一）職工的概念

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

具體包括：

1.與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工

2.未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

3.在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

（二）職工薪酬的概念及分類

1.職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2.職工薪酬的內(nèi)容

（1）短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償（屬辭退福利）除外。

短期薪酬具體包括：

①職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

②職工福利費(fèi)

a.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公赴外地就醫(yī)費(fèi)用、職員工的范圍界定及員工薪酬內(nèi)容構(gòu)成解析

本文解析了員工的范圍界定、員工薪酬的內(nèi)容構(gòu)成及各項(xiàng)員工薪酬的會計(jì)處理。

員工是什么？

員工，是指與企業(yè)締結(jié)勞作合同的一切人員，含全職、兼職和暫時員工，也包含雖未與企業(yè)締結(jié)勞作合同但由企業(yè)正式錄用的人員。具體包含：

1.與企業(yè)締結(jié)勞作合同的一切人員，含全職、兼職和暫時員工

2.未與企業(yè)締結(jié)勞作合同但由企業(yè)正式錄用的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

3.在企業(yè)的方案和控制下，雖未與企業(yè)締結(jié)勞作合同或未由其正式錄用，但向企業(yè)所供給服務(wù)與員工所供給服務(wù)類似的人員，也歸于員工領(lǐng)域，包含經(jīng)過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)供給服務(wù)的人員。

員工薪酬的內(nèi)容及分類介紹：

1.員工薪酬，是指企業(yè)為取得員工供給的服務(wù)或停止勞作合同聯(lián)系而給予的各種形式的酬勞。企業(yè)供給給員工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他獲益人等的福利，也歸于員工薪酬。

2.員工薪酬的內(nèi)容

（1）短期薪酬

是指企業(yè)在員工供給相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間完畢后十二個月內(nèi)需要悉數(shù)予以付出的員工薪酬，因解除與員工的勞作聯(lián)系給予的補(bǔ)償（屬解雇福利）除外。

短期薪酬具體包含：

①員工薪酬、獎金、補(bǔ)助和補(bǔ)助；

②員工福利費(fèi)

a.為員工衛(wèi)生保健、日子等發(fā)放或付出的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)助和非錢銀性福利，包含員工因公赴外地就醫(yī)費(fèi)用、員工調(diào)理費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)等；

b.企業(yè)沒有別離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)備和人員費(fèi)用；

c.發(fā)放給在職員工的日子困難補(bǔ)助以及按規(guī)則發(fā)生的其他員工福利開銷，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、員工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等。

③醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

④住宅公積金；

⑤工會經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)；

⑥短期帶薪礦工；

指企業(yè)付出薪酬或供給補(bǔ)償?shù)膯T工礦工，包含年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等；

⑦短期贏利共享方案

指因員工供給服務(wù)而與員工達(dá)成的根據(jù)贏利或其他運(yùn)營成果供給薪酬的協(xié)議；

⑧非錢銀性福利；

⑨其他短期薪酬。

（2）離任后福利

是指企業(yè)為取得員工供給的服務(wù)而在員工退休或與企業(yè)解除勞作聯(lián)系后，供給的各種形式的酬勞和福利，短期薪酬和解雇福利除外。

按其特征可分為：

①設(shè)定提存方案

向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步付出責(zé)任的離任后福利方案。即養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)。

②設(shè)定獲益方案

除設(shè)定提存方案以外的離任后福利方案。

（3）解雇福利

是指企業(yè)在員工勞作合同到期之前解除與員工的勞作聯(lián)系，或者為鼓舞員工自愿接受裁減而給予員工的補(bǔ)償。

（4）其他長時間員工福利

是指除短期薪酬、離任后福利、解雇福利之外一切的員工薪酬，包含長時間帶薪礦工、長時間殘疾福利、長時間贏利共享方案等。

以上就是員工的范圍界定及員工薪酬內(nèi)容構(gòu)成相關(guān)解析資料。