0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工工資
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
相關內容
最低工資標準的構成部分，如何明確最低工資標準的規則？
一.最低工資標準的構成部分最低工資標準規范，就是指員工在法律規定時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。說白了一切正常工作，就是指員工...
勞務報酬包含什么內容，勞務報酬應當如何付款？
勞動力難題是現代社會的首要難題，勞動力難題的核心內容是勞務報酬難題。勞務報酬是員工以及家庭主要成員的基礎存活確保，那麼勞務報酬究竟包含什么內容，又該怎么付款呢？這幾個原因許多員工自身并非很清晰，即便...
什么叫最低工資標準規范，企業不實行最低工資標準規范該怎么辦
一，什么叫最低工資標準規范？薪水就是指公司依照國家規定和勞動合同書的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼，日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的錢等。最低工資標準規...
雙倍工資怎么計算，雙倍工資在什么時候明確提出才合理？
很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發的月薪的二倍，已下發的工作一部分應當扣減。但是許多員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計算，更為不清楚雙倍工資在什么...
企業拖欠工資有什么法律依據，企業拖欠工資該怎么辦？
一.企業拖欠工資有什么法律依據？《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞.經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端克扣員工...
試用期工資能夠小于最低工資標準嗎，最低工資標準規范如何明確
一.試用期工資能夠小于最低工資標準嗎（一）員工在實習期的薪水，法律法規上要求了2個最低水平：1.不可小于本企業同職位最少檔薪水；2.或是勞動協議承諾薪水的百分之八十。這就存有著按哪一個規范進行的難題，恰當...
雙倍工資從何時算，索取雙倍工資應注意什么？
一，雙倍工資從何時算用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。“雙倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當中獲...
受肺炎疫情的危害企業延遲發放工資合理合法嗎
受肺炎疫情的危害企業延遲發放工資合理合法嗎一般狀況下，肺炎疫情期內薪水不能延遲時間派發，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員...
勞務報酬的范疇包含什么，能以實體來付款薪水嗎？
一.勞務報酬的范疇包含什么薪水就是指用人公司根據國家相關要求或的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的...
企業能不能隨意減少員工薪水，企業隨意減少薪水咋辦？
一，企業能不能隨意減少員工薪水？用人公司沒有權力隨便減少員工的薪資待遇。假如企業只是以“運營艱難，經濟發展虧本”等之名慢慢減少員工的薪水，員工有支配權不接納。薪水就是指用人公司以現金的形式繳納給員工...
粵公網安備 44030502007904號