很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發的月薪的二倍，已下發的工作一部分應當扣減。但是許多 員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計算，更為不清楚雙倍工資在什么時候明確提出才合理，因此看一下下面吧，會對您索取雙倍工資有一定的協助。

一，雙倍工資怎么計算

（一）雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在用人公司早已付款日常薪水的情形下，員工只有向用人公司認為付款經濟補償金的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

（二）雙倍工資的測算數量。

該數量應以用人公司與員工訂立的標準工資為根據，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經意獎賞和補助。假如沒法核查標準工資，還可以按彼此認同的實發放工資金額做為根據。

（三）雙倍工資的時間計算。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為用人之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日；勞動合同書滿期再次用人但未續期勞動合同書的，起算時間為再次用人之日起滿一個月的次日，至續期書面形式勞動合同書的前一日；滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書；用人公司理應簽訂而不予簽訂無固定期限合同的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

二，雙倍工資在什么時候明確提出才合理

要正確認識雙倍工資的算起最先要確立雙倍工資的特性，即是歸屬于“托欠勞務報酬產生異議”。雙倍工資是《中華人民共和國勞動合同法》要求的違背簽署書面形式工作合同義務的強行性對策，同是擁有對員工賠償的特性，不屬于勞務報酬的范圍，故，起算時間不法律適用要求的追償勞務報酬仲裁時效的特殊規定。即：雙倍工資仲裁時效從被告方了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。

仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定；可是，勞務關系停止的，理應自勞動合同停止之日起一年內明確提出。從此條大家確立得知除因托欠勞務報酬產生異議的，起算時間能夠在勞務關系停止之日算起外，別的狀況仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。

雙倍工資說白了便是薪水的二倍，但是針對早已付款的一部分應該怎么辦，許多 員工只了解要雙倍工資卻不清楚雙倍工資怎么計算，并且我們要的過程中也不一定符合要求，那麼究竟 雙倍工資在什么時候明確提出才合理呢，那樣的難題假如自已搞搞不懂最好是問一問技術專業的刑事辯護律師，由于我們能夠告訴你什么直接證據能夠證實您能要雙倍工資，還會繼續告訴你一些索取的方法。