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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算,政府機構有關文件要求得十分細心,目的在于確保員工病休期內應得的福利。因而,中國政府部門于1951年2月26日由政務院發(fā)布、1953年1月2日政務院調整出臺的《中...
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