針對(duì)職工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息階段的工資核算，政府機(jī)構(gòu)有關(guān)文件要求得十分細(xì)心，目的在于確保員工病休期內(nèi)應(yīng)得的福利。因而，中國(guó)政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與其相配套并同時(shí)期出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào))再一次下發(fā)了以上文件信息要求及實(shí)施辦法。文件規(guī)定的很細(xì)，有一些人事主管感覺(jué)執(zhí)行起來(lái)很繁瑣。文中在這里給予簡(jiǎn)述。

首先很明確的定義是，員工工資(嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20。92(天)”。

次之，病假工資計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工生病假期在六個(gè)月內(nèi)的病癥假期工資核算：連續(xù)工齡<2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4 年且<6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8 年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有國(guó)家法定假日或雙休日的，應(yīng)給予去除。員工生病假期在六個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪收入40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計(jì)發(fā)。[page]

應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月以上員工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)小于本公司職工月平均工資40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但是不能高過(guò)該員工月薪。

此外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，自2000年4月1日起“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的 80%”(實(shí)際上，勞社部早就在1995年就已經(jīng)有此要求，詳細(xì)勞部發(fā)(95)309號(hào)文第59款);而依照滬勞保用品綜發(fā)(1999)69號(hào)文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定：“從1999年7月1日起，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定提升為每個(gè)月423元/人”，由此可見(jiàn)，一切領(lǐng)到病癥福利金職工，其薪水最少不得低于423×80%=338。40元，并且，“應(yīng)當(dāng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金不可包含以內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另個(gè)人行為病休員工交貨“四金”。

除此之外還須指出的是，不論在診療期限內(nèi)或者已過(guò)去了醫(yī)療期，只需未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)做事。自然，倘若公司有好于以上原則的要求，那就更反映“以民為本”了。

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