一.最低工資標準的構(gòu)成部分

最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

說白了一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定時間或勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假.探親假.婚喪假.生孕（產(chǎn)）假.節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

最低工資標準的構(gòu)成依照在我國的統(tǒng)計分析規(guī)范，職工薪酬一般由下列好多個一部分構(gòu)成：

1.計時工資；

2.計時工資（包含記件超量薪水）；

3.獎勵金；

4.補貼和補助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應(yīng)包含規(guī)章制度上班時間內(nèi)進行預(yù)算定額勞動收入的總體酬勞，可是，因為目前國內(nèi)現(xiàn)階段的工資構(gòu)成不科學(xué)，標準工資的比例過小，因而《最低工資規(guī)定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構(gòu)成部分以外。

公司確認的標準工資，不可小于本地政府明確的最低工資標準規(guī)范，即員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作（員工依法律法規(guī).政策法規(guī)的要求請假.探親假.婚喪假及參與社會實踐活動等視作給予了一切正常的工作）責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。

二.如何明確最低工資標準的規(guī)范

針對最低工資標準標準規(guī)定的明確應(yīng)遵循下列的原則：

融洽標準；基本上生活保障標準； 創(chuàng)新社會治理標準；分類管理標準。

除此之外因為對最低工資標準評定也應(yīng)合乎下列標準：

1.員工在單位時間內(nèi)打造了一切正常工作；

2.最低工資標準規(guī)范由政府部門立即明確；

3.用人公司付款的勞務(wù)報酬不能小于政府部門要求的規(guī)范。