一.最低工資標準的構成部分

最低工資標準規范，就是指員工在法律規定時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

說白了一切正常工作，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的工作。員工依規享有帶薪年休假.探親假.婚喪假.生孕（產）假.節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

最低工資標準的構成依照在我國的統計分析規范，職工薪酬一般由下列好多個一部分構成：

1.計時工資；

2.計時工資（包含記件超量薪水）；

3.獎勵金；

4.補貼和補助；

5.日夜奮戰薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應包含規章制度上班時間內進行預算定額勞動收入的總體酬勞，可是，因為目前國內現階段的工資構成不科學，標準工資的比例過小，因而《最低工資規定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構成部分以外。

公司確認的標準工資，不可小于本地政府明確的最低工資標準規范，即員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作（員工依法律法規.政策法規的要求請假.探親假.婚喪假及參與社會實踐活動等視作給予了一切正常的工作）責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。

二.如何明確最低工資標準的規范

針對最低工資標準標準規定的明確應遵循下列的原則：

融洽標準；基本上生活保障標準； 創新社會治理標準；分類管理標準。

除此之外因為對最低工資標準評定也應合乎下列標準：

1.員工在單位時間內打造了一切正常工作；

2.最低工資標準規范由政府部門立即明確；

3.用人公司付款的勞務報酬不能小于政府部門要求的規范。