一，實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

實習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互信任，互相調(diào)查的限期，但并并不是勞動的 “白做了期”。依據(jù)《勞動合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實習(xí)期的薪資不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動協(xié)議承諾薪水的 80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實習(xí)期的薪水時，不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實習(xí)期滿期后薪水的百分之八十；二是用人公司要求員工在實習(xí)期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但與此同時還理應(yīng)保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。僅有這些都合乎了，用人公司所明確的員工在實習(xí)期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二，承諾實習(xí)期不繳納社保合理嗎

只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就可以交納社會發(fā)展保費。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。”因而繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務(wù)。

社保是我國為員工的日常生活，基本醫(yī)療保險而推行的強制商業(yè)保險。說白了強制，便是由相關(guān)法律法規(guī)立即對彼此的權(quán)利與義務(wù)做出要求，彼此當(dāng)時人不可隨意商議。因而社保是不是交納，怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項，用人公司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的要求實行。假如彼此承諾“不繳納社會保險金”，該承諾也失效。