一，什么叫最低工資標準規范？

薪水就是指公司依照國家規定和勞動合同書的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼，日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的錢等。

最低工資標準規范就是指員工在法律規定時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規范每2年最少年調節一次。

二，企業不實行最低工資標準規范該怎么辦？

（1）勒令期限發放。針對付款員工的薪水小于當地最低工資標準標準規定的，由社會保障行政機關勒令公司期限發放按北京最低工資規范測算的欠付金額的薪水。

（2）勒令付款賠償費。

對小于最低工資標準規范付款員工工資的公司，由社會保障行政機關勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規范：一是欠付金額不夠最低工資標準規范25％的，付款欠付金額20％的賠償費；二是欠付金額為最低工資標準規范25％之上，不夠50％的，付款欠付金額50％的賠償費；三是欠付金額為最低工資標準規范50％之上的，付款欠付金額100％的賠償費。

（3）處罰。用人公司在社會保障行政機關的期內仍不發放欠付員工的薪水或是賠償費的，社會保障行政機關能夠依據劇情，按每欠一人數，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

之上便是相關“什么叫最低工資標準規范”及其“企業不實行最低工資標準規范該怎么辦”等難題的詳細情況，期待可以給您產生協助。實踐活動中許多 企業會托欠員工薪水乃至是亂扣員工的薪水，不實行最低工資標準標準規定的企業也是有許多 。無論怎樣，員工支付了工作，就需要得到相對應的薪水酬勞。企業假如存有亂扣托欠員工薪水的個人行為，毫無疑問會危害員工的合法權利。員工在利益受到損傷時，要明白消費者維權，假如不清楚怎么消費者維權，何不資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。