一.女工的生育假是多少天？

依照相關要求，女職工產假不少于90天，在其中產前請假半個月。

孕婦難產的，提升生育假半個月。

雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期不滿意4個月小產的，給與15—30天生育假；孕期滿4個月之上小產的，給與42天生育假。生育假期內，薪水照發。

除此之外，針對晚婚晚育的員工，全國各地也有一定獎賞假的要求。如北京要求，晚婚晚育（24周歲之上）的女工，提升獎賞假30天；獎賞假還可以由男員工享有；難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的規范給獎賞。

女職工產假期內，即便 勞動合同書滿期，用人公司也不可接觸勞動合同書。

二.女職工產假期內的薪水怎么計算？

女職工產假期內，用人公司參與生育險的，由社保組織 發送給生育保險；用人公司沒有參與生育險的，生育假期內的薪水由公司付款。

女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織 按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關.機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關.事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1.行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資.級別工資.基礎工資與工齡工資；

2.行政機關技術工人，為自己薪級工資.技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

3.行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4.機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。

依據上述的內容，我們知道相關“女工的生育假是多少天”及其“女職工產假期內的薪水怎么計算”等難題的完整內容。女工享有生育假而且具有生育假期內的薪資待遇，這也是由國家法律授予女工的合法權利。但實踐活動中一直存有用人公司減縮女工的產假天數，或是是不給女工派發生育假期內的錢等狀況。女工假如在生育假期內合法權利被用人公司損害，能夠挑選 勞動仲裁的方法來消費者維權。假如您碰到了差不多的狀況，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以能夠更好地維護保養您的合法權利。