大家國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。目地便是確保員工得到最少勞務(wù)報酬以達到其本身以及家中基本上日常生活的必須。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由各省市、自治州、市轄區(qū)要求，并依據(jù)明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的下例要素適度調(diào)節(jié)。那樣，全國各地及每一個階段的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就不太可能一樣。農(nóng)戶想掌握這些方面的狀況，能夠找當(dāng)?shù)卣榭础?br>　　《勞動法》和社會保障部有關(guān)《企業(yè)最低工資規(guī)定》要求，企業(yè)支付給員工的薪水假如小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由當(dāng)?shù)卣姓块T主管機構(gòu)勒令其期限發(fā)放欠付員工的薪水，并視其欠付薪水時間的長度向員工付款賠償費。
　　欠付1個月之內(nèi)的，向員工付款欠付薪水的20%的賠償費;欠付3個月之內(nèi)的，向員工付款欠付薪水100%的賠償費。
　　拒發(fā)欠付薪水和賠償費的，對公司和責(zé)任人給與經(jīng)濟發(fā)展懲罰。