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正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、生育假婚假扣工資怎么計算的?生育假法定婚假扣減一切正常薪水的30%,員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內,用人公司應該依規結算薪水。員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期...
一、企業轉崗減薪我反對能夠申請強制執行嗎?企業轉崗減薪員工不同意一般是不可以申請強制執行的。在勞動合同書沒有特殊規定的情形下,調節職位做為合同變更的關鍵內容,須達到2個前提條件:1、彼此協商一致;2、采...
一、沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎?不合理合法;相關法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款要求,用人公司應依照勞務合同訂立和國家規定,向員工按時全額付款勞務報酬。“無端欠薪”是...
竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工,在勞動合同書中承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一段時間內不獲得有競爭關系的用人公司就職,也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務...
說白了競業協議,又被稱為竟業,是依據法律法規或彼此承諾,用人公司限定并嚴禁本企業特殊從業者在辭職后從業與本企業市場競爭的業務流程,包含不可在生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系或別的...
竟業規章制度中,相關限定員工的要求有下列三層面: 競業限期對于此事,全國各地要求略有不同。上海要求,竟業的時間由勞動合同書被告方承諾,最多不能高于3年,法律法規、行政規章另有明文規定的以外。而泉州...
員工實習期工資怎么算不可少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可少于用人公司所在城市的基本工資規范。《勞動合同法》第十九條【實習期】工作合同期限三個月之上未滿一年的,實...
一、用人公司欠薪賠償是多少1《勞動合同法》第八十五條要求:“用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...
一、用人公司欠薪如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求:“用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規...
一、女工休哺乳假要扣工資嗎?女工休哺乳假要扣工資,無論是哺乳期間或是懷孕期,盡管企業迫不得已允許其因為孩子出生的原因而休假的要求,可是其是有充足的原因能夠扣減其一定占比薪酬的,為了更好地預防自身的薪...