0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
相關內容
工作合同終止后竟業的時限為2年
工作合同終止后竟業的時限為2年 勞動合同書中還可以承諾竟業條文。竟業條文是勞動合同書中的一項內容，沒有無勞動合同書的竟業合同書。你問的是否勞動合同書滿期后競業條款的法律效力難題？工作合同終止或是結...
員工違背“竟業”承諾要支出合同違約金
員工違背“竟業”承諾要支出合同違約金員工一旦違背“竟業”承諾，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。《勞動合同法》第23條第二款要求，用人公司要與員工承諾，在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按...
竟業賠償金規范的要求
上海勞動合同書規章第十六條 對承擔傳統用人公司商業機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文，并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。竟業的范疇僅限員...
公司放假一個半月不發工資是不是能夠 離職并需要賠付
一、公司放假一個半月不發工資是不是能夠離職并需要賠付能夠離職，但不能規定賠付。歸屬于下列員工迫不得已消除勞動合同書情況的，用人公司需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。(1)用人公司未依照...
試用期工資與轉正定級薪水一樣歸屬于違反規定嗎
一、試用期工資與轉正定級薪水一樣歸屬于違反規定嗎違反規定。員工在使用百期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。關鍵看著你和用人公司簽署的勞務合同是怎樣承諾薪水一部分...
試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十
一、試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之八十。《勞動合同法》第二十條試用期工資員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百...
簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理
一、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理簽訂勞動合同書時工資承諾不清晰的，依照集體合同的規范實行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的，推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對從業同樣工作中，投...
合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦
一、合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規的以薪水為數量測...
合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦
一、合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規的以薪水為數量測...
勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎
一、勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務合同的常備條文，當然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規定勞動合同法和勞動法的個人行為。二、什么情況能夠改變勞動合...
粵公網安備 44030502007904號