一、公司放假一個半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付

能夠 離職，但不能規(guī)定賠付。

歸屬于下列員工迫不得已消除勞動合同書情況的，用人公司需付款經(jīng)濟補償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟補償金。

(1)用人公司未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準，員工消除勞動合同書的;

(2)用人公司未按時全額付款勞務報酬，員工消除勞動合同書的;

(3)用人公司小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水，員工消除勞動合同書的;

(4)用人公司未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工消除勞動合同書的(從08年逐漸算);

(5)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工消除勞動合同書的;

(6)用人公司以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，員工消除勞動合同書的;

(7)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工消除勞動合同書的;

(8)用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工消除勞動合同書的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、由于企業(yè)緣故放假了有薪水嗎

依據(jù)工資支付暫行條例第十二條：非員工因素導致企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水;超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了常規(guī)的工作，付款給員工的酬勞不可少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒有給予正常的工作，應依照相關要求申請辦理。

依據(jù)此條要求，在用人公司停工停產(chǎn)而造成員工放假期間，用人公司仍舊理應向員工付款薪水。付款的規(guī)范為：第一個月理應支出的薪水依照彼此勞動合同書的承諾付款;從第二個月起，按相關要求申請辦理。這里的國家相關要求，能夠參考國務院辦公廳辦廳頒布的要求，即理應向員工派發(fā)基本上生活費用。而基本上生活費用的規(guī)范，一般能夠 參考本地的最少生活保障費規(guī)范。

公司放假一個半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付?假如員工積極規(guī)定離職，那該員工是沒辦法獲取賠付，期待員工能清晰這一點內(nèi)容。公司放假一個半月不發(fā)工資員工除開離職還有沒有別的解決方案，此刻能夠 請律師為自己制訂好的解決方法。