當(dāng)公司規(guī)定員工擔(dān)負(fù)的信息保密責(zé)任限期善于合同期限，一般通過競業(yè)協(xié)議條文來管束。競業(yè)協(xié)議，就是指把握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后一定期內(nèi)，不可以到與用人公司生產(chǎn)制造類似或運(yùn)營類似有競爭關(guān)系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營同行業(yè)。該條文嚴(yán)苛限制員工就業(yè)權(quán)，因而法律法規(guī)做出了許多約束性要求，也為該條文增加了許多造成法律糾紛的很有可能。

（1）欠缺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金造成條文失效。法律法規(guī)，這類狀況務(wù)必向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門還明文規(guī)定了賠償金付款的最低水平和付款方式。若用人公司不付款對(duì)應(yīng)的賠償金，或付款不符法律法規(guī)，都將危害該條文的法律效力，造成法律糾紛。

（2）限期太長的法律糾紛。法律法規(guī)嚴(yán)苛要求，競業(yè)協(xié)議最多不能超出三年，超出時(shí)限的競業(yè)協(xié)議承諾法律效力一樣遭受提出質(zhì)疑。

（3）限定學(xué)生就業(yè)權(quán)的條文失效。競業(yè)協(xié)議條文限定的并不是員工的工作權(quán)只是就業(yè)權(quán)。學(xué)生就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)人民的憲法學(xué)支配權(quán)，并不是一切公司都能夠限定的。公司能夠 限定的只是是員工再度就來的范疇，一般包含：地區(qū)限定、業(yè)務(wù)流程限定、方式限定。若公司妄圖限定員工的工作權(quán)將使條文失效。