一、生育假婚假扣工資怎么計算的?

生育假法定婚假扣減一切正常薪水的30%，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。

二、法定婚假會被扣工資嗎

一般狀況下，依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工作中日之內的，薪水照發。

對于暑假超出三天的，全國各地現階段并沒有明文規定薪水計發的統一標準。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。集體合同明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同規范明確。

2.勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標準測算的暑假基數均不能少于本地要求的基本工資規范。

依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

“(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。”

三、法定婚假依據相關要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個月(含三天法定婚假)。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

依據破產法等法律法規，能夠了解，女士員工的生育假會被扣減一定百分比的薪酬，可是法定婚假是不可以被扣去的。一般狀況下，員工的法定婚假僅有三天，在我國現在都還沒撤銷晚婚晚育的激勵，從而針對這些晚婚晚育的行為主體，法定婚假會合理的增加。