被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水嗎

被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水，定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)制隔離醫(yī)治的，理應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)工資。

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：“對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠 執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報；收到報告單的上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)及時做出能否準(zhǔn)許的決策。上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以準(zhǔn)許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)馬上解除隔離對策。在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時候的工作中酬勞。”該法第三十九條要求的是定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)采用強(qiáng)制隔離治療措施，對于的是病人或疑是病人；第四十一條要求的是政府部門執(zhí)行隔離措施，對于的是病發(fā)過的場合的工作人員。但防護(hù)期內(nèi)再次付款酬勞僅要求在此條，并沒有要求在第三十九條，都沒有要求適用第三十九條。

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