一.被防護員工薪水是一切正常薪水嗎？

是一切正常薪水。

工作中酬勞代表著是員工一切正常工作中階段的勞務報酬，換句話說防護期內派發的薪水既并不是最低工資標準規范，也不是病假工資，反而是員工一切正常出勤率狀況下獲得的薪水福利工資待遇。《上海市企業工資支付辦法》第十五條要求，在采用公共衛生服務防止控制方法時，員工疑是患傳染性疾病或是病原攜帶者的密切接觸者，經防護觀查后清除的，公司理應視作員工給予一切正常工作，付款其防護觀測期內的薪水。《江蘇省工資支付條例》第二十八條則更加明文規定：對依規被列入甲類傳染病或是采用甲類傳染病控制方法的疑是患者或是其密切接觸者，經防護觀查清除是患者或是疑是患者的，其防護觀測期內，用人公司理應視作員工給予一切正常工作并承擔其薪水。

二.《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省市.自治州.市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

為搞好新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，妥善處置好疫情防控期內勞務關系難題，維護保養員工合法權利，確保公司正常的生產運營紀律，推動勞務關系和睦平穩，現就相關難題通告如下所示：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方沒有在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監察員稽查幅度，進一步保證工人合法權利。

綜合性上邊所講的，被防護的員工在這期間不可以給予人力資本的，做為用人公司是要付款一切正常的薪水，假如時間非常長得話，那麼所下發的要求就需要依照本地的具體情況來開展派發，因此，在解決的情況下就必須聯系實際情形來，那樣才能夠確保員工的合法權利。