一.因肺炎疫情防護醫治期內薪水是按一切正常的派發嗎？

1.依據我國疫防規定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲類傳染病管理方法，針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者.疑是患者密切接觸者，防護.密切接觸期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。

2.假如員工因肺炎疫情無法開工，例如地域交通出行限定等，提議公司按員工一切正常請假解決，員工在增加請假期內內享有與健康工作中期間不同的薪資。

3.次之，若員工未開工時間較長的(超出一個月)，公司經與員工協商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內，用人公司依照高于本地最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用。

4.假若公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的70%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工.投產或是消除勞務關系。

5.假如公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，公司能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間.下崗等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。激勵受非瘟危害的公司采用集中化工作中.集中化歇息方法維持一切正常生產運營。

二.員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

綜合性上邊所講的，被在防護期內而不可以正常的作業的員工一樣可以品嘗到薪水的工資待遇，并且此工資待遇所有都該由企業來開展派發，一般在彼此沒有承諾的狀況下都是會按具體的薪水來開展給與，進而能夠體驗到防護期內完畢。