0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
相關內容
2018年員工加班工資規范多少錢
加班加點是公司對法律規定的時間之外的開展上班時間的測算，勞動合同法有有關要求，勞動合同法便是為了更好地確保每名中國公民的合法權利做出去的。用人公司應當付款員工的人工費，下邊就由我陪你掌握2018年員...
勞務報酬的范疇是啥
勞務報酬的范疇是啥用人公司在生產過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；二是商品酬勞，即用人公司小說免費看或小于出...
被離職員工的賠償金多少錢
一、被離職員工的賠償金多少錢《勞動法》第二十七條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書能夠消除”。第二十八條：“用人公司根據此方法第24條、第26條、第27條的要求消除勞動合同書的，理應按照相關法...
如何確定未簽訂書面形式勞動合同書的勞務報酬
《勞動合同法》第十一條要求：用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬...
經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資
經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員...
雙倍工資賠償法律問題
一、什么情況必須付款未簽署勞動合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動合同書標準的：勞動力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個月內沒有簽署(或續簽)勞動合同書的，則從第二個月起，用人公司須向員工付...
女員工不可以由于孕期而不發工資或變向降薪
女工不因孕期被降薪。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確...
什么情況員工能夠 認為雙倍工資
什么情況員工能夠認為雙倍工資依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所...
餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦
餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦能夠提起訴訟處理。假如你已簽署了勞動合同書，根據簽署的勞動合同書來消除你與餐飲店的勞務關系。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十...
公司在什么情況必須付款經濟補償
什么情況，企業理應付款經濟補償依據《勞動合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求...
粵公網安備 44030502007904號