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正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
公司規章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法。《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償金】有以下情況之一的,用...
曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數測算薪水,日薪水數*日數。如無端曠職,對公司導致損害得話,公司有權利規定你賠付。如曠職日數合乎公司要求消除勞動合同書的規定,則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...
家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦顧主和家政服務方簽訂合同后,依據合同書有關規章執行。假如合同到期沒繼簽,顧主和保姆仍然參考遵照原來合同書規章,執行有關的權利和義務,家庭保姆明確提出離職時,只需事前得...
2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為,是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款:簽訂和變動勞動合同書,理應遵照公平同意、協商一...
試用期工資多少錢《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。第十八條 勞動合同書對...
試用期工資是宣布薪水的是多少《勞動合同法》對實習期的薪水要求以下:第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標...
員工加班加點的狀況實際上也是比較多的,但并不是是在全部的狀況下,企業全是要付款其加班費,實際上在一些狀況下即便員工加班加點了,企業也是可以不付款加班費的。那從法律法規視角看來得話,到底用人公司應付款...
員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發1、訴訟單位有關“最好是的解決方案是和公司領導干部商議,先讓領導干部打借條幫我”的叫法是荒誕的。員工便是在沒法從用人公司手上獲得薪水酬勞,才迫不得已根據司法程序維護...
公司拆遷員工沒去能否獲得賠付《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求:“有以下情況之一的,用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,能夠消除勞動合同書:……(三)工作合同生...
王勤在一家股權公司從業一般管理方面2年,月薪5000元。后因爸爸媽媽沒有人照料需回家江蘇省,因此王勤向公司明確提出離職,并規定公司付款其當月薪水。針對王勤的規定,公司完全同意,稱可付款其當月薪水,但因彼...