員工加班加點的狀況實際上也是比較多的，但并不是是在全部的狀況下，企業全是要付款其加班費，實際上在一些狀況下即便 員工加班加點了，企業也是可以不付款加班費的。那從法律法規視角看來得話，到底用人公司應付款加班費的狀況有什么呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司應付款加班費的情況有什么

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的300%的薪水酬勞。

二、如何計算加班加點基數?

第一步：明確日夜奮戰薪水的測算數量，測算標準為：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測算日夜奮戰日薪水或鐘頭標準工資，即

日標準工資 = 假期工資測算數量÷月計薪天數21.75天

鐘頭標準工資=日標準工資÷8鐘頭

第三步：測算加班費數，即用日夜奮戰日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點時間及相對應的倍率，在其中，分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水; 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水; 分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

但是這時還要留意，假如企業是分配員工在周末加班加點，而且以后也開展了補休得話，這類狀況下也是能夠 無需付款加班工資的。實踐活動中，支不付款加班工資是一方面的難題，另一方便是要嚴苛依照國家規定的規范來開展付款。