員工薪酬的范圍

本原則將企業因獲得員工供給服務而給予員工的各種方法的酬勞或對價，悉數歸入員工薪酬的范圍。由《企業會計準則第11 號-股份支付》規范的對員工的股份付出，也歸于員工薪酬。

(一)員工，是指與企業締結勞作合同的所有人員，含全職、兼職和臨時員工;也包含雖未與企業締結勞作合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的方案和控制下，雖未與企業締結勞作合同或未由其正式任命，但為其供給與員工類似服務的人員，也歸入員工范疇，如勞務用工合同人員。

(二)員工薪酬，包含企業為員工在職期間和離任后供給的悉數錢銀性薪酬和非錢銀性福利。供給給員工愛人、子女或其他被贍養人的福利等，也歸于員工薪酬。

(三)養老保險費，包含根據國家規定的規范向社會保險經辦機構交納的基本養老保險費，以及根據企業年金方案向企業年金基金相關管理人交納的彌補養老保險費。

以購買商業保險方法供給給員工的各種保險待遇，也歸于員工薪酬。

(四)非錢銀性福利，包含企業以自產產品發放給員作業為福利、將企業具有的資產無償供給給員工運用、為員工無償供給醫療保健服務等。

(五)解雇福利

1、解雇福利包含：

(1)員工勞作合同到期前，不管員工自己是否愿意，企業決定免除與員工的勞作聯系而給予的補償;

(2)員工勞作合同到期前，為鼓勵員工自愿承受削減而給予的補償，員工有權挑選持續在職或承受補償離任。

2、解雇福利通常采納在免除勞作聯系時一次性付出補償的方法，也有通過提高退休后養老金或其他離任后福利的規范，或者將員工工資付出至解雇后未來某一期間的方法。

滿足本原則第六條承認條件的免除勞作聯系方案或自愿削減主張的解雇福利應當計入當期管理費用，并承認應付員工薪酬。

正式的解雇方案或主張應當通過批準。解雇作業一般應當在一年內施行結束，但因付款程序等原因使部分金錢推遲至一年后付出的，視為契合應付員工薪酬的承認條件。

3、企業應當根據本原則和《企業會計原則第13 號--或有事項》的規定，嚴格按照解雇方案條款的規定，合理估計并承認解雇福利發生的應付員工薪酬。對于員工沒有挑選權的解雇方案，應當根據解雇方案條款規定的擬免除勞作聯系的員工數量、每一職位的解雇補償規范等，計提應付員工薪酬。

企業對于自愿承受削減的主張，應當估計將會承受削減主張的員工數量，根據估計的員工數量和每一職位的解雇補償規范等，按照《企業會計原則第13 號--或有事項》規定，計提應付員工薪酬。

契合本原則規定的應付員工薪酬承認條件、實質性解雇作業在一年內完成、但付款時間超過一年的解雇福利，企業應當挑選恰當的折現率，以折現后的金額計量應付員工薪酬。

員工薪酬信息的披露

對于報告期應當付出給員工的員工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附注中進行披露：

1、應當付出給員工的工資、獎金、津貼和補助，及其期末應付未付金額。

2、應當為員工交納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。

3、應當為員工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

4、為員工供給的非貨幣福利，及其核算根據。

5、應當付出的因免除勞作聯系給予的補償，及其期末應付未付金額。

6、其他員工薪酬等。