在一些大型公司，一般職工都是有福利費這一項的，是為了幫助公司的職工或許職工的家族處理一些家庭困難或許支撐福利事業(yè)等等。并且這一費用的數(shù)額都是有對應(yīng)的相關(guān)標準的。那么福利費稅前列支份額是多少呢？

一、福利費稅前列支份額是多少

職工福利費能夠按份額稅前扣除。企業(yè)產(chǎn)生的職工福利費開銷，不超薪酬、薪水總額14％的部分準予扣除。

企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪水開銷，準予扣除。前款所稱薪酬薪水，是指企業(yè)每一交稅年度支交給在本企業(yè)任職或許受雇的職工的一切現(xiàn)金方式或許非現(xiàn)金方式的勞動報酬，包含基本薪酬、獎金、補貼、補貼、年終加薪、加班薪酬，以及與職工任職或許受雇有關(guān)的其他開銷。

二、福利費首要包含哪些內(nèi)容

尚未實行分離辦社會功能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所產(chǎn)生的設(shè)備、設(shè)備和人員費用，包含職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)備及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的薪酬薪水、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

值得注意的是，職工集體福利部門在福利活動過程中產(chǎn)生的業(yè)務(wù)成本并沒有被要求納入福利費核算，比方職工食堂購買米面油菜等原材料的開銷。這些原材料開銷是否能夠扣除，不行一概而論，要結(jié)合食堂的組織方式、票據(jù)管理等具體判斷。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條　企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪水開銷，準予扣除。前款所稱薪酬薪水，是指企業(yè)每一交稅年度支交給在本企業(yè)任職或許受雇的職工的一切現(xiàn)金方式或許非現(xiàn)金方式的勞動報酬，包含基本薪酬、獎金、補貼、補貼、年終加薪、加班薪酬，以及與職工任職或許受雇有關(guān)的其他開銷。

以上是關(guān)于福利費稅前列支份額是多少問題的相關(guān)知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們能夠了解到職工福利費能夠按份額稅前扣除。企業(yè)產(chǎn)生的職工福利費開銷，不超薪酬、薪水總額14％的部分準予扣除。