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員工福利工資算加班費
員工福利中的工資部分通常包含基本工資和加班費。加班費是對員工超出正常工作時間外額外工作的補償，按法律規定，工作日加班至少支付150%工資，休息日加班至少200%，法定節假日加班則至少300%。這些額外支付被視為工資的一部分，計入總薪酬福利包，反映在員工的總收入中，確保其勞動價值得到合理回報，同時也體現了企業對法律法規的遵守和對員工權益的尊重。
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員工最低工資規定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規定不可包括加班工資。勞動和社會保障部出臺的《最低工資規定》要求：“在職工給予正常勞動的情形下，用人公司應付給員工薪水在去除下列各項之后，不能低...
計時工資規章制度與加班費
鄭某是某公司的員工，從事的主要工作是加工產品，企業對加工產品生產線設備員工推行計時工資，企業對加工產品生產線設備員工推行計時工資規章制度，依據任務量計發薪資待遇，高某的薪資待遇也由此按每月加工產品量...
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加班費規章制度
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加班工資計算規范
《勞動法》第四十四條要求，在3種法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應付款高過正常工作時間的工資工資報酬。(1)分配勞動者在正常運轉日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。(2...
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員工福利規章制度流程
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正常的延遲應獲150%加班費
案件回看：2005年，杜先生面試進到湖北省一家海運公司工作中，與海運公司每年都會簽署有勞動合同書，承諾每月薪水為2500元。杜先生上下班時間都是有考勤打卡，每遇高峰期，海運公司會要求員工按時完成任務，不然扣...
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員工加班加點（延長工作時間）其最低工資標準酬勞應是是多少？
依據《勞動法》要求，分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，如未分配員工調休的，應當按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工加班費。如果你還想要了解更多關于加班相關的問題，小編為您強...
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員工福利工資算加班費
加班費以什么為計算基數
原勞社部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條的規定：“本規定所指薪水指用人公司根據勞動合同的要求，用各種方式付給職工的工資報酬。”第13條的規定：“平日加一點薪水應該是不少于...
加班加點工資如何計算?
加班加點工資如何計算?企業分配我還在十一黃金周加班加點，聽聞加班費比平常高的，請問一下加班費倒是如何計算出來的?感謝解釋：加班費的計算基數：假如合同規定月的工資，合同約定的月薪水便是加班費的計算基數;...
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員工福利工資算加班費
2010年清明時節加班加點要付三倍工資
問：侓師，你好!我是某制鞋廠的一線員工，近幾天才到廠里面做出來的，明天就是清明時節了，廠里面必須工作人員加班加點，所以我想了解具體2010年清明時節加班工資!感謝。答：2010年清明時節加班加點要付三倍工資。...
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