原勞社部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條的規定：“本規定所指薪水指用人公司根據勞動合同的要求，用各種方式付給職工的工資報酬。”第13條的規定：“平日加一點薪水應該是不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%;歇息日加班費應該是不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%;法律規定假期節日加班費應該是不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%。”由此可見，員工加班加點工資的計算基數應該是工作合同中約定薪水金額，而非以包含加班工資、伙食補助和勞動防護補助等在內的實際收入收益為基準。

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