加班加點工資如何計算?

企業分配我還在十一黃金周加班加點，聽聞加班費比平常高的，請問一下加班費倒是如何計算出來的?感謝

解釋：

加班費的計算基數：假如合同規定月的工資，合同約定的月薪水便是加班費的計算基數;合同書并沒有合同約定的，月實得收益打七折便是加班費的計算基數。

依據相關法律法規，法定假日用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。就今年國慶中秋雙節的節假日日而言，10月1日、2日、3日3天，加班工資按3倍規定執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳節調節而成，視作法定假日。因而，也需要付款3倍標準化的加班費。

加班工資的基本知識：

依照勞動合同法第四十四條的相關規定，付款加班工資具體的依據是：在規范工作中日內分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，全是消耗了職工的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是我國所采取的一種限制措施。可是，在相關三種情況下機構員工勞動是不完整一樣的，如法律規定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的相關規定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應當執行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權益的侵害，應當依法負法律責任。

如果你還想要了解更多關于加班相關的問題，小編為您強烈推薦：

用人公司在法定工作時間以外分配員工加班加點，

用人公司在法定工作時間以外分配員工加班加點，

加班費以什么為計算基數