立刻便是國慶假期，迅速新春佳節(jié)假期都將來臨。在這樣一個(gè)原本應(yīng)該休息時(shí)，許多人也因?yàn)榉N種原因恪守在工作崗位上，因而國家勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)擁有較為詳盡的要求。對(duì)于一些加班的人而言，得到科學(xué)合理的加班費(fèi)可以使其覺得有一定的值，相對(duì)于社會(huì)發(fā)展而言，加班費(fèi)有益于勞資雙方和睦，維護(hù)保養(yǎng)加班加點(diǎn)人員的權(quán)益。

無論是什么原因加班加點(diǎn)，獲得法律的規(guī)定加班費(fèi)是加班加點(diǎn)人員的合法權(quán)益，一切企業(yè)主也不能找理由不兌付，假如必須，能夠保存有效證據(jù)需求到相應(yīng)主管部門，要求公司和顧主全額的付款自已的加班費(fèi)，維護(hù)自己合法權(quán)利。

有關(guān)具體加班費(fèi)規(guī)范中國法律都是這樣所規(guī)定的：歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日的工資算法是：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)21.75天×300%;

法律規(guī)定歇息日加班費(fèi)的算法是：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)21.75天×200%;

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)小時(shí)工資的算法是：月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)21.75天×8鐘頭)×300%;

法律規(guī)定歇息加班加點(diǎn)小時(shí)工資的算法是：月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)21.75天×8鐘頭)×200%。

依據(jù)以上法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自己加班費(fèi)了。根據(jù)通告，在今年的元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法律規(guī)定假期日，1月2日、3日為歇息日;春節(jié)長假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天為法律規(guī)定假期日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律規(guī)定歇息日。因此事實(shí)上1月1日和2月13日、14日、15日能領(lǐng)到三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領(lǐng)到二倍薪水。

假定孫先生月薪5000元，那樣元旦節(jié)時(shí)加班加點(diǎn)可以獲得的加班費(fèi)為：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2等于912元) 春節(jié)假期13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4等于1824元)。

數(shù)量算下來，元旦春節(jié)加班加點(diǎn)一共加班工資是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班費(fèi)超過一個(gè)月的工資。 針對(duì)人來說，倘若假日并沒有特殊分配，或是十分要錢的情形下，何不把加班加點(diǎn)當(dāng)作一種明智的選擇方法，可以增加利潤，提升自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

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