張某于2007年到蒼山縣某鑄造廠工作中，簽訂合同時(shí)要求：該廠推行計(jì)時(shí)工資，每結(jié)束1個(gè)標(biāo)件發(fā)送給20元薪水，月標(biāo)準(zhǔn)是60件。

2009年5月，工廠接納大量業(yè)務(wù)流程，廠家征求公會(huì)批準(zhǔn)后規(guī)定張某等加班加點(diǎn)。張某等答應(yīng)了廠家的上班規(guī)定，并且在2009年5月至8月進(jìn)行正常的預(yù)算定額1倍以上的任務(wù)量，但廠家卻一直按這個(gè)記件規(guī)范付款張某薪水。張某覺(jué)得自己在常規(guī)工作的時(shí)候之外加班加點(diǎn)提前完成預(yù)算定額，在加班工作期內(nèi)，廠家應(yīng)付款加班工資。廠家卻以“加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定不適合計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度”為理由給予回絕。張某不服氣，遂去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到投訴，規(guī)定廠家付款在其加班加點(diǎn)進(jìn)行預(yù)算定額工作中之外加班的加班費(fèi)。

仲裁委經(jīng)審理覺(jué)得：《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定，對(duì)推行計(jì)時(shí)工資的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)工資制度科學(xué)地確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可分別依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。本案，張某提前完成預(yù)算定額要在法律規(guī)定工時(shí)外完成，在法律規(guī)定工時(shí)外完成，就應(yīng)認(rèn)定為加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)當(dāng)然理應(yīng)付款加班費(fèi)。仲裁委遂裁定：用人公司補(bǔ)領(lǐng)張某的加班費(fèi)。

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