0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
相關內容
員工加班費計算方式 怎樣質證證實加班加點時間
加班費計算方式有關加班工資的測算，《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五...
加班加點調休后加班費應當怎樣計算
一、加班加點調休后加班費應當怎樣計算《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法分配調休時，才付...
固定不動的加班費多少錢？
固定不動的加班費多少錢?加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得...
加班費交個人所得稅嗎
一、加班費交個人所得稅嗎在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別...
工資支付表記述項目與具體情況不符合，人民法院采納員工認為
深圳法院實例：工資條記述項目與現實不符合創兆企業是不是應向石某付款2013年10月至2015年9月期內加班費差值28780.32元的難題。經核查，原審綜合性此案直接證據，采取石某相關其每個月工作中26天，每日工作中12鐘...
值勤費和加班工資有什么不同，加班工資怎么計算？
一、值勤費和加班工資有什么不同依據要求，加班加點就是指員工在一般一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作。雙休日日企業分配加班加點的，應給與調休，不可以分配調休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%...
員工加班加點有沒有時間限制，企業不付加班工資應該怎么辦？
一、員工加班加點有沒有時間限制員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般...
全新深圳市加班工資規范2021
在預估加班工資金額的情況下，除開要了解實際的加班加點時間和加班費計算數量外，最重要的便是要依照國家規定的加班工資規范開展測算。針對加班工資規范，實際上全國各地也都是統一的。即便在深圳市也必須依照最大...
十一國慶加班費是4倍或是三倍
一、十一國慶加班費是4倍或是三倍員工在前三天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，用人公司組織員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不少于...
加班工資能不能和薪水一起發
一、加班工資能不能和薪水一起發加班工資當然可以和薪水一起發。1、節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規的...
粵公網安備 44030502007904號