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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定?!?
一、五一加班加點不發工資算補休是歸屬于合理合法的嗎?禮拜天加班加點可以付款雙倍工資或是補休,是合理合法。法定節假日加班加點要付款三倍工資,不可以補休的。《勞動法》第四十四條,有下面情況之一的,用人公...
一、晚上加班費要求北京市的標準規定是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第十四條用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的,理應遵循以下規范給員工加班費:(一)在日規范上班時間之外增加上班時間的,依照...
一、員工加班費的測算數量如何確定?第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等...
一、依據法律法規寒假工加班加點給薪水么?依據法律法規寒假工加班加點不給薪水,一般新春佳節7天假日,陰歷正月初一到正月初三是我國法定節假日,用人公司在這里三天分配員工工作中,應按不少于員工自己日或鐘頭薪...
一、規定企業發放加班費是不是合理合法?規定企業發放加班費是合理合法,加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點,...
一、十一國慶加班費如何付2020十一國慶、中秋節加班工資:國家人社部就2020年十一國慶、中秋假期加班費測算難題開展確立。1、10月1日至4日,用人公司分配員工加班加點的,應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。2、...
一、一般固定不動工資怎么算加班工資?(一)工作中日加班加點的,依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)歇息日加班加點,而又不可以分配調休的,依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工...
一、平常加班調休有薪水嗎?加班調休可以不給加班工資。針對平常加班加點是不是可以以補休的方式,法律法規并沒有明文規定。有下面情況之一的,用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬...
一、企業付款的加班工資繳稅嗎加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬,分類匯總個人所得稅。依據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第1號公布)的...
一、加班費計算數量績效考核工資包含以內嗎?包含以內的。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求,加班...