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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、加班加點的薪水需不需要列入繳稅里在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅,薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或...
一、加班費需個人所得稅嗎在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅,薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別...
一、十一假期加班加點2天工資怎么算?十一假期加班加點2天薪水依照大家國家勞動法之中來完成一個三倍工資的付款,法定節假日:按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費節假日日加班...
一、加班工資的付款規范依據《中華人民共和國勞動法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工延長性時間的,付款不少于薪水的百分...
一、自行加班加點有加班工資嗎依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求,在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的...
一、員工的加班加點客觀事實應由舉證責任在關于勞動仲裁案子中,假如員工認為加班加點,而用人公司認為未加班加點,這類狀況則由員工擔負證明責任,假如員工不可以給予有關直接證據證實加班加點的客觀事實,則要擔...
一、雙休日日加班工資如何計算依據《勞動法》第四十四條的要求:歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。1、按照規定,每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭,每星期40鐘頭...
一、積極加班加點可以認為加班工資嗎在我國標準計時工時制度為每日工作中8鐘頭,每星期40鐘頭。超出之上上班時間的工作中,即須付款加班工資。用人公司對本部門的工作計劃有自主決定權,因此是不是加班加點、加班...
一、企業規定加班加點員工能不能回絕《勞動法》第41條要求“用人公司因為生產運營的必須,經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間,一般每天不可高于1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的,在確保職工身心健康...
一、加班加點是否有時間限制員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求,用人公司僅有在生產運營確實有必須的情形下,可適度增加上班時間,即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上,一般每日...