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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”
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勞動法規(guī)定加班加點鐘頭工資怎么算的？
一、勞動法規(guī)定加班加點鐘頭工資怎么算的?1、延長性時間每小時的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.52、歇息日每小時的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×23、法律規(guī)定請...
勞動法加班多久算加班加點
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加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能不能替代加班工資
一、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠替代加班工資嗎增加上班時間就是指員工的運行時長超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時間，包含加班加點和加一點二種。加班加點就是指員工依據(jù)勞動部門的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公...
下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎？
一、下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎?不合理合法，在我國勞動法規(guī)定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須結算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍...
超出工時法律規(guī)定加班加點時間怎樣發(fā)放工資？
一、超出工時法律規(guī)定加班加點時間怎樣發(fā)放工資?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。企業(yè)加班加點理應經(jīng)員工允許，若員...
只發(fā)月薪加班加點沒薪水是不是合理合法
一、只發(fā)月薪加班加點沒薪水是不是合理合法?只發(fā)月薪加班加點沒薪水不是正規(guī)的，假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接...
月薪制不用再行付款加班費？
一、月薪制不用再行付款加班費?月薪制是必須另外付款加班費，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應依據(jù)上述要求的標準，各...
依據(jù)勞動法規(guī)定怎么計算鐘頭加班費？
一、依據(jù)勞動法規(guī)定怎么計算鐘頭加班費?依據(jù)勞動法規(guī)定算鐘頭加班費是依照不少于原先薪水的百分200來開展派發(fā)的，《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班...
員工元旦節(jié)加班費要多少錢？
一、元旦節(jié)加班費要多少錢?元旦節(jié)，是法定假日，因此企業(yè)應該向員工結算的加班工資為日薪水的三倍，即當月勞動所得薪水÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班加點，收益除開300%的加班費，還應該有標準工資。...
攀枝花勞動仲裁加班費如何計算？
一、攀枝花勞動仲裁加班費如何計算?攀枝花勞動仲裁加班費依照協(xié)議之中承諾的內(nèi)容測算，《勞動法》第44條要求如下所示:第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪...
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