一、下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎?

不合理合法，在我國勞動法規(guī)定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須結(jié)算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十九條要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條要求，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公司能夠 及時讓員工加班加點嗎?

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，能夠增加上班時間，可是需要先與公會和員工商議。

用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

(1)依照關(guān)于勞動仲裁解決的應(yīng)用程序向公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向勞作行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對公司做出解決。

員工一般每星期的上班時間是不可以超出四十四個鐘頭的，可是如果是用人公司發(fā)生獨特情況的，還可以適度規(guī)定員工加班加點，可是必須特別注意的是，務(wù)必在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下分配加班加點，假如員工生病或是是懷遠(yuǎn)等的，就不可規(guī)定其加班加點，而且還必須恰當(dāng)降低員工的上班時間。