一、計時工資的加班工資要怎么計算

1、推行計件工資制的公司，在進行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動法》第三7條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三6條規(guī)范的工時制度，有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范”。《勞動合同法》第4條要求，用人公司在制訂涉及到職工合法權(quán)益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或所有員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款高于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求，僅有平常上班時間外增加的加班加點和法定假日的加班加點，用人公司需要付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

一般在用人公司分配員工加班加點的情形下，才須要付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點，那麼不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而企業(yè)在付款加班工資的情況下還要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點，那麼這一加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的。而在周末分配上班的情況下，以后若企業(yè)又分配了調(diào)休，那麼可以不付款加班工資。