勞務(wù)派遣是不是必須付款加班工資

一、勞務(wù)派遣是不是必須付款加班工資不用。勞務(wù)派遣并不是勞務(wù)關(guān)系沒有加班工資，人事代理制度業(yè)務(wù)外包與本企業(yè)員工同酬，具有加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過...

雙休日日珠海市加班工資是多少？

一、雙休日日珠海市加班工資是多少？雙休日加班工資一般是員工一切正常狀況下的1.5倍，依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%...

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)過節(jié)費(fèi)算加班費(fèi)嗎

?一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)過節(jié)費(fèi)算加班費(fèi)嗎過節(jié)費(fèi)不可以算是加班費(fèi)，過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)要單獨(dú)測(cè)算，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按3倍工資核算加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)...

自主加班加點(diǎn)能不能認(rèn)為加班工資

一、自主加班加點(diǎn)能不能認(rèn)為加班工資不一定，需看企業(yè)是不是認(rèn)同了員工加班加點(diǎn)。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：?jiǎn)T工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)...

加班加點(diǎn)不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎

一、加班加點(diǎn)不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎能夠索取加班工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)...

企業(yè)用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資能夠 的嗎

一、企業(yè)用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資能夠的嗎用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款員工加班工資，而不能用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。...

依據(jù)法律法規(guī)不必加班加點(diǎn)申請(qǐng)?jiān)趺磳懀?/a>

有關(guān)申請(qǐng)辦理延遲加班申請(qǐng)步驟是啥？

一、有關(guān)申請(qǐng)辦理延遲加班申請(qǐng)步驟是啥?加班申請(qǐng)一般必須填好《加班申請(qǐng)表》，關(guān)鍵包括內(nèi)容以下：1、申請(qǐng)者、身份證號(hào)、申請(qǐng)辦理日期、隸屬單位;2、申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍(開始時(shí)間和完畢時(shí)間)，精準(zhǔn)到鐘頭分...

保安人員加班費(fèi)計(jì)算方式 是啥？

一、保安人員加班費(fèi)計(jì)算方式是啥?國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。《勞動(dòng)法》第四十四條...

中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎

一、中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎不能。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，務(wù)必依規(guī)付款加班費(fèi)，不可以物品或過節(jié)費(fèi)來抵沖。逢年過節(jié)發(fā)實(shí)體或節(jié)日費(fèi)，全是因節(jié)日而發(fā)，是...