一、勞務派遣是不是必須付款加班工資

不用。

勞務派遣并不是勞務關系沒有加班工資，人事代理制度業務外包與本企業員工同酬，具有加班工資。

《勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資的仲裁時效是多長時間

1、勞動仲裁的時效性為一年;

2、欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然續存，仲裁時效從辭職之日逐漸測算，除非是可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;

3、綜上所述，假如員工在辭職以后一年內能夠 規定勞動部門付款托欠的全部加班費，除非是員工者早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

我們可以認識到依據要求勞務派遣并并不是勞務關系因此 是沒有加班工資的，這一在法律上是有相應的要求的，做為企業應當依照規范實行。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。