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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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水手被欠薪,靠岸后怎樣取得自身的薪水
《勞動法》中要求，企業(yè)故意欠薪?jīng)]發(fā)得話，企業(yè)還必須付款薪水百分之二十上下的經(jīng)濟補償金，在企業(yè)托欠水手的薪水難題上，也一樣可用《勞動法》依據(jù)《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。...
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現(xiàn)階段的勞動力實踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發(fā)生的難題關鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...
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“同酬”是不是代表著與合同工拿一樣的薪水？“零工”是不是會消退？截止昨日，新修訂的勞動法執(zhí)行滿月。省人力資源局社保廳勞務關系科長鄧堯均在網(wǎng)絡上對于這種聚焦點難題回應了網(wǎng)民的提出問題。“我是一名勞務派...
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