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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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有關加班加點和加班費有哪些要留意的難題1、什么叫加班加點？說白了加班加點，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作...
水手被欠薪,靠岸后怎樣取得自身的薪水
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未簽勞動合同書離職時怎樣解決老總不發工資呢
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中秋佳節加班費如何計算
中秋佳節加班費如何計算中秋佳節加班費測算標準在《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，...
未簽無固定期限合同書該如何賠付
現階段的勞動力實踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發生的難題關鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...
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廣東人社廳稱同酬并不等于薪水同樣
“同酬”是不是代表著與合同工拿一樣的薪水？“零工”是不是會消退？截止昨日，新修訂的勞動法執行滿月。省人力資源局社保廳勞務關系科長鄧堯均在網絡上對于這種聚焦點難題回應了網民的提出問題?！拔沂且幻麆趧张?..
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