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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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禮拜天加班加點(diǎn)反映出不來(lái)雙倍工資要怎么消費(fèi)者維權(quán)？
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)不依照勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)加班加點(diǎn)的員工派發(fā)加班費(fèi)。法律法規(guī)，假如員工在雙休日日加班加點(diǎn)，用人公司必須付款200%的薪水，可是禮拜天加班加點(diǎn)反映出不來(lái)雙倍工資，對(duì)于企業(yè)不付款雙倍工資怎樣...
加班加點(diǎn)時(shí)間勞動(dòng)合同法怎樣要求
一、加班加點(diǎn)時(shí)間勞動(dòng)合同法怎樣要求應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書...
不按時(shí)施工時(shí)間制企業(yè)必須付款加班費(fèi)嗎
不按時(shí)施工時(shí)間制企業(yè)必須付款加班費(fèi)嗎必須。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之...
歇息日被企業(yè)分配值勤有加班工資嗎
歇息日被企業(yè)分配值勤有加班工資嗎法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...
有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎
有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎能夠向企業(yè)追討薪水。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向...
用人公司欠薪的風(fēng)險(xiǎn)性和解決對(duì)策有什么
用人公司欠薪的風(fēng)險(xiǎn)性和解決對(duì)策有什么風(fēng)險(xiǎn)性危害：1、員工能夠消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書。2、付款賠償費(fèi)《勞動(dòng)法》第九十一條...
勞動(dòng)合同法的加班工資怎么計(jì)算？
加班加點(diǎn)很多人全是抵觸的。法律規(guī)定的上班時(shí)間是一天八個(gè)鐘頭，假如還需要加班加點(diǎn)，很多人都是會(huì)感覺(jué)很疲倦，因此很多人全是不期待加班加點(diǎn)的，在我國(guó)法律法規(guī)依定，加班加點(diǎn)是要付款一定的酬勞的，便是說(shuō)白了的...
《勞動(dòng)法》節(jié)假日日加班費(fèi)要求怎樣
一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日日加班費(fèi)要求怎樣歇息日分配工作中按同樣時(shí)間調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分...
企業(yè)加班加點(diǎn)是不是必須跟員工事前商議,禮拜天公出的工資怎么算
企業(yè)加班加點(diǎn)是不是必須跟員工事前商議,禮拜天公出的工資怎么算企業(yè)加班加點(diǎn)必須跟企業(yè)員工事前商議依照在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，除開法律法規(guī)的務(wù)必加班加點(diǎn)的幾類特殊情況外，企業(yè)分配加班加點(diǎn)必須與員工商議，僅...
企業(yè)欠薪該怎樣消費(fèi)者維權(quán)
企業(yè)欠薪該怎樣消費(fèi)者維權(quán)要盡早申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，到本地衛(wèi)生行政部門去申請(qǐng)辦理。由于關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。企業(yè)欠薪是...
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