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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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一般曠職自離有薪水嗎？
一、曠職自離有薪水嗎?不給薪水。員工有工作給予工作，就具有得到相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。能夠與用人公司商議申請(qǐng)辦理有關(guān)離職流程并領(lǐng)到薪水。若商議不了的，能夠向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào);或...
薪水不給,打勞動(dòng)局電話有用嗎?
一、薪水不給打勞動(dòng)局電話有用嗎?有用。依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求用人公司未按承諾付款薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書。能夠向本地衛(wèi)生行政部門檢舉，或理應(yīng)在商議不了后60日內(nèi)向型本地勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理...
十年之上員工離職補(bǔ)償是怎么要求的
按道理而言，假如員工在原企業(yè)參加工作時(shí)間早已滿十年得話，這就歸屬于企業(yè)的老員工了。一般狀況下，針對(duì)這種老員工毫無疑問企業(yè)也不會(huì)莫名其妙的就消除勞務(wù)關(guān)系的，真的是消除勞務(wù)關(guān)系，而且也符合我國要求得話，...
2021年全新雙倍工資及時(shí)性
近些年大伙兒針對(duì)薪水的規(guī)定也在慢慢提升，針對(duì)自身做為員工的利益防范意識(shí)也在提高。針對(duì)節(jié)假日日雙倍工資的要求是員工保護(hù)自己利益的要明。那麼2017年全新雙倍工資及時(shí)性到底是如何的呢?下面我就而言一講。一、...
企業(yè)欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定
企業(yè)欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定超出30天即組成欠薪。在我國《勞動(dòng)法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包...
沒有勞動(dòng)合同書怎樣要薪水
一、沒有勞動(dòng)合同書怎樣要薪水?一般來說，遇到這類狀況，能夠參考下列方法消費(fèi)者維權(quán)：1、最先同企業(yè)商議處理，那樣更快;2、假如的確不可以商議處理，企業(yè)又欠薪?jīng)]發(fā)，你能去本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定立案?jìng)刹榻?..
企業(yè)欠薪多長時(shí)間能夠規(guī)定賠付
一、企業(yè)欠薪多長時(shí)間能夠規(guī)定賠付依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，員工的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)立即全額派發(fā)，派發(fā)的周期時(shí)間為一個(gè)月。對(duì)超出一個(gè)月未派發(fā)的，能夠以未立即派發(fā)為由提到訴訟并認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金。若用人公...
曠職三天自動(dòng)離職有薪水嗎
挖礦和自動(dòng)離職不危害你規(guī)定薪水酬勞，假如申請(qǐng)辦理離職流程，辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)。彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)...
薪水高發(fā)了沒退會(huì)如何
薪水高發(fā)了沒退會(huì)如何：辭職后薪水高發(fā)不退回，假如額度較小，一般用人公司不容易給予追責(zé)，假如額度很大，用人公司能夠到本地人民檢察院提到是民事訴訟，規(guī)定員工付款不可當(dāng)利。員工和用人公司存有勞務(wù)糾紛，能夠...
勞動(dòng)法辭職薪水清算
勞動(dòng)合同法辭職薪水清算《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工因違反規(guī)定或是毀約對(duì)用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要負(fù)責(zé)...
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