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一、公司拖欠工資明確提出辭職有補償嗎?是有賠償的,法律法規,用人公司未按時全額付款勞務報酬的,職工能夠解除勞動關系。這時員工能夠依規規定用人公司付款經濟補償,依照工作一年一個月的規范。用人公司以暴力...
一、2n賠付多少錢1、2n賠付就是指2倍經濟補償金,2、用人公司違反規定解除勞動關系的,就需要付款2倍經濟補償金,3、員工工作中每一年一年,付款2個月薪水做為經濟補償金。4、法律規定:《中華人民共和國勞動合同...
一、工傷傷殘后合同期滿終止合同工作年限有賠償嗎1、有工齡補償。2、工傷傷殘后,勞動合同書期滿的,不可以解除勞動關系。3、假如解除勞動關系要給予員工二倍經濟補償金,經濟補償金測算規范如下所示(按2倍估算)...
一、工作人員被企業辭退有補償嗎1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動合同的,應當向員工支付經濟補償。具體的經濟補償金按員工在本單位的工作年限明確,參加工作時間每滿一年就付款一...
一、照常上班被企業辭退有補償嗎1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動合同的,應當向員工支付經濟補償。具體的經濟補償金按員工在本單位的工作年限明確,參加工作時間每滿一年就付款一...
一、入職后被企業辭退有補償嗎1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動合同的,應當向員工支付經濟補償。具體的經濟補償金按員工在本單位的工作年限明確,參加工作時間每滿一年就付款一個...
一、被單位辭退有經濟補償嗎1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動合同的,應當向員工支付經濟補償。具體經濟補償金按員工在本單位的工作年限明確,參加工作時間每滿一年就付款一個月的...
一、提早解除勞動關系會支付經濟補償金嗎1、在預估經濟補償計算基數時應先加班費包含以內。經濟補償金從類型里看系用人公司與勞動者解除或終止勞務關系后,為填補員工損害或根據用人公司所承擔的企業社會責任而給...
一、經濟補償包括加班費嗎1、在預估經濟補償計算基數時應先加班費包含以內。2、經濟補償金從類型里看系用人公司與勞動者解除或終止勞務關系后,為填補員工損害或根據用人公司所承擔的企業社會責任而給與勞動者的賠...
一.經濟補償金月工資怎么算1.經濟補償里的月平均收入是按照一年度的平均收入進行計算,但是工資是稅前工資的,便是在扣除社保個人公積金和個人稅以前的工資。這樣對用人公司也有員工來講都是公平的。或者也是能夠...