一.經濟補償金月工資怎么算

1.經濟補償里的月平均收入是按照一年度的平均收入進行計算，但是工資是稅前工資的，便是在扣除社保個人公積金和個人稅以前的工資。

這樣對用人公司也有員工來講都是公平的。或者也是能夠私底下開展協議書，商議出數據信息，只需彼此同意的情況下。

2.法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。

六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二.經濟補償和賠償費有什么不同

1、經濟賠償金乃是指用人公司或是員工因違反法律法規或是違背合同規定，導致另一方財產損失而向另一方支付的賠付。與經濟補償不一樣，經濟賠償金具備強行性，是一種懲罰性賠償。

2、用人公司“違反規定”是員工要求賠償費的前提，員工一旦發現用人公司違法解除或勞動合同解除，有權利要求其付款經濟賠償金。

經濟補償的計算：，經濟賠償金按員工在本單位具體參加工作時間，每滿一年按1個月工資的規范向職工付款。6個月之上不滿意1年，按一年估算;未滿6個月的，付款大半個月工資的經濟補償金。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。