一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里的月平均收入是按照一年度的平均收入進(jìn)行計(jì)算，但是工資是稅前工資的，便是在扣除社保個(gè)人公積金和個(gè)人稅以前的工資。

這樣對用人公司也有員工來講都是公平的?；蛘咭彩悄軌蛩降紫麻_展協(xié)議書，商議出數(shù)據(jù)信息，只需彼此同意的情況下。

2.法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)有什么不同

1、經(jīng)濟(jì)賠償金乃是指用人公司或是員工因違反法律法規(guī)或是違背合同規(guī)定，導(dǎo)致另一方財(cái)產(chǎn)損失而向另一方支付的賠付。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金具備強(qiáng)行性，是一種懲罰性賠償。

2、用人公司“違反規(guī)定”是員工要求賠償費(fèi)的前提，員工一旦發(fā)現(xiàn)用人公司違法解除或勞動(dòng)合同解除，有權(quán)利要求其付款經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位具體參加工作時(shí)間，每滿一年按1個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。6個(gè)月之上不滿意1年，按一年估算;未滿6個(gè)月的，付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。