一、離職后工資清算是不是有規定

1、離職后工資清算也是有規定的。根據法律要求，勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規定：

《工資支付暫行規定》

第九條， 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十六條， 因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資規定付款。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、解雇糾紛案件員工如何舉證

員工首先應該證實員工與單位之間存在勞務關系，在用人公司不與勞動者簽訂合同的情形下，員工若想證實存有勞務關系可以采取下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社會保險繳費紀錄是證明存有勞動關系的一個有力直接證據。

2、發放工資紀錄

如蓋章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實(能以有車有房借款借口讓公司開具個人收入證明)。

5、考勤卡

最好是正本，并有公司的公章什么的。

我國有相關的法律法規，員工與用人單位簽訂合同的時候已經規定的解除合同的日期，假如半途變動，用人公司應向員工進行補償，員工自身也要用法律武器維護自己的合法權利，向有關部門給予直接證據，賺得對應的賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。