碎個在我國高等職業教育的逐步普及化，大學畢業生總數逐漸提升。將來充足處理眾多應屆生學生就業時的難題，在我國制定了三方協議的規章制度，致力于確保大學畢業生的有關利益。那麼新員工入職后離職三方協議是不是還合理?還請您和我一起來看一下。

新員工入職后離職三方協議是不是還合理

1、三方協議只要新員工入職。宣布上崗后就三方協議無效。彼此合同由勞動合同書取代。

2、未宣布新員工入職的，可以看三方協議的合同違約責任。有承諾合同違約責任的，按三方支付合同違約金，沒有承諾合同違約責任的，無需付款合同違約金。

3、被碩士研究生錄用造成沒法新員工入職，無需付款合同違約金。

有關專業知識：

三方解除合同，也有個潛在性要素必須考慮到。便是校園的心態。由于三方協議意味著了院校就業，解除合同三方一方面危害院校就業，另一方面又會危害用人公司對大學的心態。例如某企業招了五個人，三個人規定解除合同，該企業下一次是不是還想要來這所院校惹人?所以說院校針對三方解除合同的擔憂不無道理。很多院校針對學員解除合同三方協議設定限定標準。例如限定再次簽署三方協議頻次(常見)，最惡心的是不會再給予空缺三方協議(專科大學、民辦學校占多數)。文化教育主管機構全面禁止以上個人行為，因此越來越多的院校是根據高校輔導員的工作壓力來正確引導學員遵循三方協議。

總得來說，新員工入職后離職三方協議就無效了。由于國家規定三方僅僅大學畢業生在為大學畢業時需簽署的一個三方協議，員工新員工入職后就必須簽署勞動合同書以取代它。因而可以說，只需新員工入職，無論以后何時離職，三方都無效。僅僅國家規定大學畢業生享有三年應屆生求職工資待遇。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。