現如今在校大學生的總數愈來愈多，就業壓力越來越愈來愈不容樂觀，因而，針對大學畢業生而言，最重要的就是三方協議。由于一旦簽定了三方協議，就表示著工作中大部分擁有著。三方協議擁有十分特別的影響力。可是大學畢業生新員工入職沒有三方協議有哪些危害?下邊我們來給大伙兒具體的介紹一下，讓大伙兒對于此事可以明確的了解一下。

一、沒三方協議是不是可以新員工入職

沒三方協議是可以加入的，前提條件是領到了畢業證，可以和公司簽署真正的勞動合同書。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的通稱，它是確立大學畢業生、用人公司、院校三方在大學生就業工作上的權利和義務的書面形式表達形式，能處理應屆生戶口、檔案資料、商業保險、個人公積金等一系列有關難題。協議書在大學畢業生到學校簽到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方協議一旦簽定，就代表著在校大學生第一份工作中就基本上明確，因而，應屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業指導中心一位老師說，在校大學生簽三方協議書前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機關、機關事業單位、國企一般都有些人事接受權。民企、外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應簽定她們的建議才可以合理。應屆生還需要對不一樣地區人力資源主管單位的獨特要求有一定的掌握。

二、三方協議有效期限

1、三方協議的效應，在大學畢業生到學校簽到的情況下(便是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或是是《全國畢業生研究生報到證》)、用人公司宣布接受以后會自主停止的。

2、自簽訂之日起至大學畢業生到用人公司簽到才行的這段時間。從這些方面而言，畢業之后三方協議仍合理，可是一般狀況下，畢業之后都到用人公司報導了，并且逐漸用畢業證書簽署勞動合同書了，三方協議當然就無效了。

三、簽勞動合同書要留意四個層面

（一）要確立職位和職位，不然，用人公司會運用調離的方法，變向擠壓大學畢業生積極離職，且不付款一切經濟補償;

（二）要避免用人公司持續用換職位的方法，不斷延長試用期，由于同一個職位同一個人不可以可用2次實習期，而換職位就沒有限定了(實際上這招早已無需再防了，依據2008年1月日起效的《勞動合同法》同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期);

（三）要在勞動合同書中確立最少的標準工資，最好是能將年終獎金用條文固定不動出來，做為薪水的一部分。因為在我國暫時沒有對年終獎金判定，這一法律法規空缺有可能被用人公司運用，未來變成亂扣工資的一種方法;

（四）要掌握用人公司是不是給員工申請辦理社保。要是沒有個人社保，相當于薪水減掉許多，還不可以享有我國和企業的個人社保福利。

之上便是大學畢業生新員工入職沒有三方協議有哪些危害的主要內容，總體來說，便是三方協議的確可以給考生給予非常大的便捷標準，可是，就算沒有三方合同實際上也是可以成功新員工入職的。只必須取得了自個的畢業證，因而，三方協議的危害要依據自身所面對的具體情況來決策。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。