應屆畢業生的就業壓力是深受應屆畢業生和院校關心的一個難題，學生就業是應屆畢業生和學生就業企業遭遇的一個雙選。公司為確保應屆畢業生可以依照承諾準時新員工入職，會和學員簽署三方，三方就是指學員自身、公司和院校這三方。那麼應屆畢業生沒簽三方新員工入職行嗎?

一、應屆畢業生沒簽三方新員工入職行嗎?

沒三方協議是可以加入的，前提條件是領到了畢業證，可以和公司簽署真正的勞動合同書。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的通稱，它是確立大學畢業生、用人公司、院校三方在大學生就業工作上的權利和義務的書面形式表達形式，能處理應屆生戶口、檔案資料、商業保險、個人公積金等一系列有關難題。協議書在大學畢業生到學校簽到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方協議一旦簽定，就代表著在校大學生第一份工作中就基本上明確，因而，應屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業指導中心一位老師說，在校大學生簽三方協議書前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機關、機關事業單位、國企一般都有些人事接受權。民企、外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應簽定她們的建議才可以合理。應屆生還需要對不一樣地區人力資源主管單位的獨特要求有一定的掌握。

二、簽三方協議書要留意六個關鍵點

1、需看填好的用人公司名字是不是與企業的合理印章名字一致，如不一致，協議書失效;填好自身的技術專業名字時，要與院校教務部的技術專業名字一致，不可以縮寫。

2、外資企業、中外合資企業、私人企業一般選用實習期，依據租期的長短，可以從1―3個月不一，一般實習期為3個月，不可超出6個月。黨政機關、高等院校、研究室一般選用實習期，一般為一年。

3、許多企業為了更好地吸引學員，以巨額合同違約金管束學員。學員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。可是，《勞動法》要求，“對承擔信息保密責任的員工，用人公司可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金。”因此學員要爭取撤銷合同違約金這一條要求。

4、現行標準的大學生就業協議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權利與義務。為了更好地避免用人公司服務承諾一套、做一套，大學畢業生可將簽訂前達到的請假、住宅、商業保險等福利工資待遇在備注中表明，如產生糾紛案件，可以此維護保養自身合法利益。

5、時下很多高等院校為了能夠提升本身就業，就逼迫學員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協議書，這針對大學畢業生而言是不好的，大學畢業生不理應妥協。

6、學員在簽訂合同時，要嚴苛依照規范的流程開展。等用人公司填好結束、蓋公章后再到院校職業指導核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大學畢業生職業指導核心規定蓋公章。那樣產生的結果是，企業在填好時，薪資待遇等與以往服務承諾的截然不同。學員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

可是務必要取得畢業證才可以新員工入職。取得畢業證就可以和公司簽署勞動合同書，勞動合同書才算是員工在公司新員工入職時的必備條件。應屆畢業生明確了三方就意味著找到第一份工作中，因而三方針對應屆畢業生而言十分關鍵。