在日常生活中，無論是辭職或是新員工入職也不像電視機開演的那般，那麼灑脫。辭職和新員工入職全是要申辦有關的辦理手續才行，而且有的情況下材料不全得話，還需要四處去想辦法把他補齊來。那麼假如在新員工入職少份材料怎么辦呢？而且新員工入職又必須那些材料呢，一起來了解一下吧。

新員工入職材料盡可能要齊備，假如確實是沒有辦法補，那麼僅有向企業反映狀況，可是正常情況下的材料或是要有的。

1、本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅述。

2、身份證件：身份證件影印件絕大多數公司都規定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會使用哪些地方：企業員工檔案資料、企業集團總公司辦理備案、個人社保賠付和費用報銷制度、勞動合同書辦理備案、工業區安全保衛備案、薪金卡、社保卡、個人公積金聯名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的過程中一般全是一版8張或9張，依據企業具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創建。

5、儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號看不清楚。

6、無犯罪證明證實或申明：這個是很需要的，尤其是會計、安全保衛、物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規定出具貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業不會有勞務關系、竟業和商業機密，不將原企業或第三方商業機密帶到企業，遵循企業管理制度和傳統商業機密等。

8、離職證明書：防止雙向勞務關系和情報人員。

9、體檢報告單/健康證書：也是一個十分關鍵的原材料，提議載入企業管理制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業歧視)，健康的身體標準是擔任工作中的主要標準，并且可以一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假、生育假乃至身亡等。

10、崗位職責通知單：關鍵用以中后期實習期會不達標的評定和防止因工作職責、崗位職責不清造成的勞務糾紛。

11、戶口簿影印件：戶口簿影印件在日常工作上使用的頻率較少，關鍵用以公積金房貸等，可是緊要關頭，尤其是投寄工作合同變更通知單、通信地址聯絡不了員工的情況下(搬新家未告之企業)時就很有效。

12、貸款擔保人文檔：和無犯罪證明申明配套設施應用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯絡不了員工，即便警報，解決的時候也耗時費力，尤其是涉及到數額較鐘頭，大部分就沒有下文了。

13、別的：如員工原企業再次給員工選購個人社保的，必須給予有關證實(個人社保是強制性的，不必想象員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復繳納社保，如果有企業給員工選購個人社保，現企業就不用選購)。

之上便是新員工入職少份材料該怎么辦的詳細回應。實際上這也是大家必須造成留意的地區，特別是在針對一些剛進到社會的人而言，假如對這一方面沒有什么掌握得話。那麼是非常容易為自己造成許多多余的不便，期待大家本文可以作用到你，最終謝謝你的閱讀文章。