一、經(jīng)濟補償月工資核算規(guī)范如何確定

測算經(jīng)濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動所得工資核算，包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。

以上您前十二個月組成測算在平均收入的為：基本上收益、業(yè)績考核抽成、管理方法補貼、股票基金獎賞。

不測算在平均收入的為：社保扣款、員工福利(假如做為工資發(fā)放可算)、集團公司公司周年慶發(fā)的錢(假如做為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。

企業(yè)擔負的的個人社保及公積金不測算在平均收入里邊。

二、什么情況能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償

依照現(xiàn)行標準要求，用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。實際包含下列12種情況：

(1)用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的;

(3)用人公司提早消除客觀事實勞務(wù)關(guān)系的;

(4)用人公司以暴力行為、威逼或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成 員工離職的;

(5)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成 員工離職的;

(6)用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的;

(8)員工不可以擔任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的;

(9)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司消除勞動合同書的;

(10)用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務(wù)必裁減人員而消除勞動合同書的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)用人公司倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨特要求必須付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動合同法》中的要求，在一些狀況下，若用人公司消除與員工的勞動合同書，那這時必須依照要求付款員工一定金額的經(jīng)濟補償。而在預(yù)估經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，就必須充分考慮員工的薪水狀況，依照要求，這時一般是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動所得工資核算。