過春節的月工資怎么算?

依據在我國目前的《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法定節假日的加班費：日薪水×300%。

根據以上要求，假如新春佳節7天第加班加點，法定節假日3天(初一、初二、初三)，法律規定公假日4天(初四到初七)，則除一切正常月薪外還需要附加付款的加班費應是：法定節假日的計算方式為：月薪收益÷21.75天×3天×300%;法律規定公假日的計算方式為：月薪收益÷21.75×4×200%。這就是新春佳節加班加點理應附加多得的薪水。

新春佳節假期放7天，而這7天是由兩部份構成的(法律規定請假日和法律規定歇息日)。新春佳節前三天是法定節假日，后四天是歇息日。休息日和請假日，二者特性不一樣，付款的薪水都不同樣。

依據《工資支付暫行規定》第十二條 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按相關要求申請辦理。

因此春節假期全是有薪水的，并且是依照常規的工作工資計算。

不一樣的是加班加點時，節假日日加班加點按三倍工資測算，歇息日的假日按二倍工資計算。

員工在春節、五一勞動節、十一國慶等法定節假日或法律規定的歇息日加班加點，企業必須付款加班工資的。要是沒有獲得合理合法的加班工資，員工可以依規到衛生行政部門申請辦理協商或訴訟，根據需要的法律制裁來爭得到加班工資，得到合情合理的賠償或賠付。