企業分配加班費怎么計算?

加班加點有三種狀況：在法定標準運行時間之外加班加點的，依照標準工資1.5倍測算加班費;在歇息日加班加點的，依照標準工資2倍測算加班費;在法定節假日加班加點的，依照標準工資3倍測算加班費。

加班工資即增加運行時間的薪水，是依據日夜奮戰的是多少，以勞動合同書明確的正常的運行時間標準工資的一定倍率測算向員工所付款的勞務報酬。

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資散件的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作日恰好是法定節假日時，要按照《勞動法》有關分配員工在法定節假日工作中的要求付款員工的薪水酬勞。其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按以上要求繳納員工增加運行時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

推行計時工資制的員工的日薪水按其自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數開展測算。

勞動法律法規對加班費的要求沒有專業性差別。

員工放棄本人歇息碎片時間加班加點為企業或公司造就盈利或使用價值，企業在沒有分配調休的條件下理應依規付款加班加點補助。加班工資沒有貫徹落實派發及時的，員工可以要求法律仲裁或提到民事案件，來使本身利益獲得就在和合理性的維護保養。