一、2n賠付多少錢

1、2n賠付就是指2倍經濟補償金，

2、用人公司違反規定解除勞動關系的，就需要付款2倍經濟補償金，

3、員工工作中每一年一年，付款2個月薪水做為經濟補償金。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

第八十七條【違背消除或是勞動合同解除的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、員工單方面解除勞動關系能夠認為經濟補償的狀況有什么

實際上，企業有下列違紀行為造成員工單方面解除勞動關系，能夠認為經濟補償：

1、企業未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件，例如戶外工作未搞好減溫對策。

2、企業未按時全額付款員工薪水，同時應當包含未足量付款的獎勵金、補貼等。

3、未依規為員工繳納社會保險費，員工發覺企業有這一違規操作的，能夠立即去本地的社保部門舉報投訴。

4、企業的管理制度違反法律、法律規定的要求，危害員工利益，例如要求員工晚到一次扣不合理的薪水等。

5、企業以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同，并導致勞作無效合同。

6、企業以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作，或是企業違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全。

根據以上剖析了解，根據《中華人民共和國勞動合同法》的要求，2n賠付就是指2倍經濟補償金，用人公司違反規定解除勞動關系的，就需要付款2倍經濟補償金，員工工作中每一年一年，付款2個月薪水做為經濟補償金。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。